En Symplifica manejamos algunos módulos de temporada, que son aquellos que tienen un acontecimiento importante en la relación laboral que tienes con tu trabajador(a)
1. Módulo de Prima: con el cual le mostramos y recordamos al empleador, que debe realizar el pago de estas obligaciones para los meses de junio y diciembre como corresponde en la ley colombiana- ¿Cómo se cuanto debo pagarle en la prima de servicios a mi empleado?: según la ley colombiana que dice «El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente.»
En consecuencia, se aplica una especie de regla de tres para calcular la prima de servicios, puesto que si por cada 360 días hay que pagar un mes de salario o 30 días de salario, si se ha trabajado menos de 360 días es cuestión de hallar la respectiva proporción.
Salario X días trabajados ÷ 360 = Prima de servicios.
2. Módulo de Cesantías: las cuales debes realizar el pago durante el mes de diciembre y el mes de febrero, son un ahorro al que tienes derecho por estar trabajando bajo un contrato laboral.
- Intereses sobre cesantías: Los intereses de Cesantías corresponden al 12% anual del valor de tu salario del año anterior, que tu empleador liquida al 31 diciembre y te lo paga con la nómina de enero.
- Zapatos
- Uniforme definido por el empleador
- Elementos de protección personal en caso de requerirse